关于新媒体运营,你真正懂多少?_优益

现在是新媒体、自媒体时代，也就是粉丝经济，流量时代，通过流量最终变现，实现经济价值，因此大大小小的企业都希望通过各种新媒体平台实现创收，加入创作内容打造属于自己的IP的队伍，自然也衍生了很多新媒体运营的人才。

目前人才市场上，各种招聘网站上，自称懂新媒体运营的人才参差不齐，写了几篇软文，拍了几个抖音便说自己懂得新媒体运营了，有的花钱买了一些粉丝，便说自己粉丝量高。在薪水上也各种虚高。实际上，软文是东拼西凑成形，或者全文抄袭而成。孰不知，这样做出的内容完全没有任何的吸引力，和新鲜感，还有可能落入版权困扰。新媒体运营并不是大家想的发几篇软文，拍几个短视频。新媒体运营是需要去思考分析，你的产品目标客户受众是哪类人群，他们的喜好是什么?策划出的内容必须有足够的创意并有能引起受众群体共鸣的一个点，再通过大数据、热点借势、大号资源推广、媒介合作、话题引爆，等多种形式进行推送传播，达到提升知名度和经济效益的结果。

那么什么样的人才才能真正意义上称得上新媒体运营呢?根据优益HR招聘经验，大致总结为以下三点:

第一、作为新媒体人，必须对网络属性非常的了解，喜欢并习惯浏览关注各种网络当下火爆热点和新闻，能时刻收集网络信息和资源，并且善于通过社群、论坛、等收集分析受众群体数据。根据数据分析结合产品策划出受众群体喜爱的营销方案，达到增粉变现的效果。

第二、善于整合各种新媒体平台资源、素材、观点并能结合产品融入到软文创意当中成为一篇耳目一新，打动受众群体并能带来粉丝流量的热门文章。

第三、有一定的文字功底，写的东西有文采，善于思考，条理清晰富有完整的逻辑性，写的东西读起来朗朗上口，并且能和自己的产品结合在一起让受众群体产生共鸣，从而达到营销的效果。

那么如何做好新媒体运营呢?

首先必须对自己的产品属性、受众群体、理念、产品用户需求和产品场景非常了解熟悉，同时也了解竞品的市场情况，善于思考产品的定位走向，针对用户数据必须善于总结思考他们的喜好和特征，反复观察，才能写出符合产品市场营销方向的软文。

了解并善于灵活运用各种新媒体平台，了解传播逻辑，传播节点、传播形式等，策划出在产品、用户、传播三个维度上有非常紧密逻辑性并有爆发点的推广方案。从而达到营销的目的。这便是新媒体运营人才真正作用。

之所以写这样的一篇文章，是发现新媒体运营确实从表相看是一个很虚的职业，以为东拼西凑写几篇文章，面试者要的薪水从几千到几万不等，但实际上并不是，没有敏锐的互联网嗅觉、没有一定的文字功底、没有一定的逻辑思维能力，以及整合资源的能力，是无法成为一位合格的新媒体运营的。

因此,优益HR建议招新媒体运营的时候一定要深刻的去了解面试者的新媒体运营经验背景。不要被几篇文章或者几个数据蒙蔽过去了。更多人力资源招聘请咨询优益人力资源研究院!